Protocole sanitaire au travail : les évolutions pour le déjeuner

Les principales évolutions au 23 mars 2021 portent sur :

• La pause déjeuner :

1. • Les paniers repas doivent être privilégiées, notamment quand le salarié peut déjeuner dans son bureau ou dans un espace aménagé.
   • Quand le panier repas n’est pas possible, le salarié doit déjeuner seul, en respectant strictement la règle des 2 mètres de distanciation entre chaque personne. Il n’est plus possible de déjeuner en groupe ni en face à face.
   • Les restaurants d’entreprise doivent continuer à adapter de larges plages horaires pour diminuer les flux.

• Le renforcement du télétravail : les employeurs doivent définir un plan d’action pour réduire au maximum le temps de présence sur site des salariés qui peuvent télétravailler.
• Le transport de salariés dans le cadre des activités professionnelles : l’employeur doit limiter le covoiturage et faire respecter strictement l’application des gestes barrières.

https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A14410?xtor=EPR-100

• Le télétravail :

Le télétravail doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent. L’accord national interprofessionnel (ANI) du 26 novembre 2020 pour une mise en œuvre réussie du télétravail constitue un cadre de référence utile pour sa mise en œuvre.

Le temps effectué en télétravail est porté à 100 % pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance. Pour les salariés en télétravail à 100 %, un retour en présentiel est possible un jour par semaine au maximum lorsqu’ils en expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur. Cet aménagement prend en compte les spécificités liées aux organisations de travail, notamment pour le travail en équipe et s’attache à limiter au maximum les interactions sociales sur le lieu de travail.

Dans les autres cas, l’organisation du travail doit permettre de réduire les déplacements domicile-travail, de lisser les horaires de départ et d’arrivée du salarié pour limiter l’affluence aux heures de pointe, et d’aménager le temps de présence en entreprise afin de réduire les interactions sociales.

Les employeurs fixent les règles applicables dans le cadre du dialogue social, en veillant au maintien des liens au sein du collectif de travail et à la prévention des risques liés à l’isolement des salariés en télétravail.

La protection des personnes à risque de forme grave de Covid